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Cero siniestralidad: el premio que reconoce nuestra cultura en Findasense
Findasense recibe el Premio Cero es + de MC Mutual por mantener cero siniestralidad laboral durante cinco años consecutivos.
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Autogestión
Sobre Autogestión
En el ámbito de la organización, la autogestión (que significa administración autónoma), también llamada (en el contexto de un proceso de ejecución autónomo) proceso ejecutivo, es el uso de cualquier método, habilidad y estrategia a través de las cuales los partícipes de una actividad pueden guiar el logro de sus objetivos con autonomía en el manejo de los recursos.
Fuente: Wikipedia(36)Publicaciones de Rafael Tamames relacionadas con Autogestión
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Qué es una empresa progresiva
Rafael Tamames explica qué caracteriza a las organizaciones que no temen desafiar lo convencional.
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Autogobierno en la era de la automatización
Una reflexión de Rafael Tamames sobre autonomía profesional, confianza y responsabilidad en equipos de marketing y comunicación.
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Liderazgo y autogestión: tres preguntas para directivos
Tres preguntas sobre la empresa y sus clientes abren una reflexión de Rafael Tamames sobre liderazgo, jefatura y autogestión en Findasense.
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Menciones
Findasense, caso de estudio del IESE en transformación y crecimiento
Libre Mercado, Forbes España y Ultravioleta recogen la selección de Findasense como caso de estudio del IESE por su crecimiento, reinversión y modelo omnicanal.
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La autogestión ha llegado a todas las esferas
Rafael Tamames reflexiona sobre cómo la autogestión del tiempo y los métodos de trabajo se ha extendido a emprendedores, empresarios y empleados por igual.
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Líderes en vez de jefes: la autogestión funciona
Nunca me ha gustado la jerarquía como forma de organizar el trabajo.
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En el Observatorio Vodafone de la Empresa explicando las cinco ventajas económicas y sociales que traerá la robotización
En el Observatorio Vodafone de la Empresa recogen las preocupaciones reales de profesionales y empresas, y trasladan sus necesidades a los mejores expertos. Desde el Observatorio me permitieron explicar las ventajas económicas y sociales que trae la robotización. Varios estudios muestran que la adopción de robots sustituye a los trabajadores en las tareas más rutinarias […]
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Artículos
Experiencia de cliente para pasar de la burocracia a la humanocracia
El 2021 será el año donde se consolidarán gran parte de los cambios que se aceleraron en el 2020. Se consolidará la compra online (en Estados Unidos, los consumidores gastaron un 31,8% más en digital, según Warc), la educación virtualizada, los sistemas más flexibles de trabajo. Pero el gran cambio es cualitativo y está ligado a la […]
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Trabajo remoto: ¿Se virtualiza la nueva oficina?
Si algo ha cambiado este 2020 es nuestra visión del trabajo y los formatos que deberán ir asimilando las nuevas oficinas, cuyo futuro rol está en redefinición. No es un tema menor, hemos pasado años invirtiendo en generar espacios de trabajo y rutinas corporativas que se han visto interrumpidas, cuestionadas o disminuidas por la pandemia. […]
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¿Llegará la democracia al trabajo? Una visión sobre las organizaciones del futuro
Las organizaciones ágiles del futuro necesitarán menos jerarquía, más transparencia y un propósito conectado con el plan de negocio.
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Findasense, entre las 120 mejores empresas para trabajar en España
Actualidad Económica incluye a Findasense entre las 120 mejores empresas para trabajar en España.
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¿Cómo nos está ayudando la cultura tecnológica a derrotar la crisis del coronavirus?
Rafael Tamames analiza cómo la tecnología, la cultura organizativa, la autogestión y el propósito ayudaron a responder con agilidad a la crisis del coronavirus.
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La crisis nos enseña que no hace falta la oficina para ser productivos
En España seguimos creyendo que somos más productivos en la oficina que en casa.
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Las nuevas generaciones, un cambio cultural en las empresas
La gente joven llega al mercado laboral con otras metas, y las organizaciones deben adaptarse para retener talento.
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Las 5 claves para montar una estructura en su empresa que no tenga jefes
Sobre holocracia, autogestión y estructuras organizativas sin jefaturas, con la experiencia aplicada en Findasense.
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Findasense lleva su experiencia como organización responsiva a terceros
Rafael Tamames plantea trasladar a otras empresas la experiencia de Findasense en organizaciones responsivas, talento y selección.
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Entrevistas
«Con la digitalización no se puede ser ya un bulto sospechoso, ni en las compañías ni en las universidades»
Rafael Tamames es socio-fundador de Findasense, y emprendedor desde los 20 años cuando la puso en marcha junto a su socio Tomy Lorsch. En este tiempo ha convertido la firma en una compañía global de customer experience con capacidades de consultoría de innovación, factoría de experiencias e integradora tecnológica. Findasense cuenta actualmente con más de […]
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Menciones
Findasense cierra 2018 con crecimiento y avances en autogestión
MarketingDirecto recoge los resultados de Findasense en 2018 y las declaraciones de Rafael Tamames sobre organización TEAL, autonomía e igualdad en la dirección.
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Organizaciones teal: de la jerarquía al propósito
Las organizaciones teal sustituyen parte de la jerarquía tradicional por propósito, autogestión y plenitud en el trabajo.
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Cómo Findasense implementó un sistema de decisiones horizontal
Business Insider recoge el sistema horizontal con el que los empleados de Findasense participan en decisiones clave de la compañía.
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Entrevistas
Esta empresa española quiere que los empleados decidan su sueldo y que no haya jefes
Business Insider España entrevista a Rafael Tamames sobre la gestión horizontal de Findasense y la participación de los empleados en decisiones sobre salarios, oficinas y organización.
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Entrevistas
Entrevista de Federico Jiménez Losantos a Rafael Tamames
Contenido de Rafael Tamames relacionado con esta temática.
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Forbes cita a Rafael Tamames sobre si es posible trabajar sin jefe
Forbes recoge la experiencia de Findasense con la holocracia y una declaración de Rafael Tamames sobre autonomía, eficiencia y liderazgo sin jerarquías tradicionales.
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