Actualización
Nunca me ha convencido la jerarquía como única forma de organizar el trabajo. En mi experiencia, las personas pueden asumir su parcela de responsabilidad sin esperar a que un jefe decida cada paso.
Eso exige líderes de proyecto, objetivos compartidos y una cultura en la que se pueda pedir ayuda y rendir cuentas. La autogestión no significa ausencia de método. Significa distribuir las decisiones cerca de quien conoce el trabajo. En mi experiencia, el propio método termina expulsando a quien no quiere trabajar.
No sostengo que funcione igual en todos los sectores. En mi empresa nos ha servido para trabajar con más autonomía. Ya he desarrollado esta idea en Autogobierno en la era de la automatización y en tres preguntas para directivos.