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Organizaciones teal: de la jerarquía al propósito
Las organizaciones teal sustituyen parte de la jerarquía tradicional por propósito, autogestión y plenitud en el trabajo.
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Autogestión(Página 2)
Sobre Autogestión
En el ámbito de la organización, la autogestión (que significa administración autónoma), también llamada (en el contexto de un proceso de ejecución autónomo) proceso ejecutivo, es el uso de cualquier método, habilidad y estrategia a través de las cuales los partícipes de una actividad pueden guiar el logro de sus objetivos con autonomía en el manejo de los recursos.
Fuente: Wikipedia(26)Publicaciones de Rafael Tamames relacionadas con Autogestión (Página 2)
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Cómo Findasense implementó un sistema de decisiones horizontal
Business Insider recoge el sistema horizontal con el que los empleados de Findasense participan en decisiones clave de la compañía.
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Entrevistas
Esta empresa española quiere que los empleados decidan su sueldo y que no haya jefes
Business Insider España entrevista a Rafael Tamames sobre la gestión horizontal de Findasense y la participación de los empleados en decisiones sobre salarios, oficinas y organización.
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Entrevistas
Entrevista de Federico Jiménez Losantos a Rafael Tamames
Contenido de Rafael Tamames relacionado con esta temática.
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Menciones
Forbes cita a Rafael Tamames sobre si es posible trabajar sin jefe
Forbes recoge la experiencia de Findasense con la holocracia y una declaración de Rafael Tamames sobre autonomía, eficiencia y liderazgo sin jerarquías tradicionales.
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Entrevistas
Findasense: la empresa de ‘customer experience’ que ha facturado 18 millones
Emprendedores.es repasa con Rafael Tamames el crecimiento de Findasense, su financiación con recursos propios, la holacracia y sus planes de expansión.
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Entrevistas
Entrevista en Objetivo Empleo de M21 Radio
Entrevista con Belén Pérez Castillo en el programa Objetivo Empleo de M21 Radio, a raíz del lanzamiento del libro ¿Qué robot se ha llevado mi queso? Transcripción del vídeo: 00:00la tecnología está transformando la00:02sociedad a un ritmo vertiginoso en todos00:04sus aspectos debemos adaptarnos a todo00:08será digital o no será no vamos a ser00:11capaces de enfrentarnos […]
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Entrevistas
«Buscamos transformar e innovar la forma en que las organizaciones construyen relaciones con las personas»
Findasense es una compañía global de customer experience con capacidades de consultoría de innovación, factoría de experiencias e integradora tecnológica, cuya misión es innovar y transformar la manera en que las empresas se relacionan con las personas. Con un crecimiento exponencial, Findasense nace en Madrid en 2007 como un proyecto emprendedor y hoy cuenta con más […]
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Entrevistas
“Las empresas que no entiendan que el consumidor es el centro, no sobrevivirán”
Contenido de Rafael Tamames relacionado con esta temática.
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Holacracia en Findasense: el camino hacia el self-management
Hace más de dos años implantamos la holacracia: no es un camino fácil, pero sí muy gratificante.
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Entrevistas
Findasense: «Somos una compañía global de customer experience»
Reason Why entrevista a Rafael Tamames sobre el modelo de Findasense, la holacracia, la transformación digital y la experiencia de cliente.
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Artículos
Para ser “People Happiness” tenemos que cambiar nuestra forma de ver el trabajo
Nuestro equipo de Findasense Chile fue galardonado con la certificación “Revolución Wellness”, un reconocimiento que se otorga a las empresas que fomentan prácticas permanentes hacia el bienestar integral de sus colaboradores, abarcando ámbitos como la actividad física, alimentación, salud, beneficios y recreación, entre otros. Pero los premios no valen sino por lo que se hace en […]
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