Mención · Liderazgo y Gestión de Equipos
Forbes cita a Rafael Tamames sobre si es posible trabajar sin jefe
“Apostamos por este sistema para preservar nuestra cultura: abierta, diversa y autónoma. Nos aporta también una ventaja competitiva, ya que somos más eficientes, teniendo líderes y no jefes.”
Contexto
Contexto de la mención
Forbes explica la holocracia como un modelo horizontal orientado a agilizar la toma de decisiones y presenta a Findasense como uno de los casos españoles que lo aplicaron.
Consejero y asesor
Convierte el cambio en criterio de dirección
Rafael Tamames acompaña a consejos, comités de dirección y equipos ejecutivos que necesitan decidir con más claridad ante el cambio tecnológico y organizativo.
Seguir leyendo