Resumen
Resumen editorial
Business Insider España entrevista a Rafael Tamames sobre la gestión horizontal de Findasense y la participación de los empleados en decisiones sobre salarios, oficinas y organización.
Business Insider España entrevista a Rafael Tamames, fundador de Findasense, sobre el sistema horizontal de gestión de la compañía y la participación de los empleados en decisiones sobre salarios, ubicación de oficinas y organización del trabajo.
Publicación original
Business Insider España conversa con Rafael Tamames sobre la gestión horizontal de Findasense, una organización en la que los empleados participan en círculos de decisión para abordar cuestiones como la distribución salarial, la ubicación de las oficinas y la estructura de la compañía.
«Es como tener una Constitución: el sistema tiene unas reglas de juego para que las personas elijan después cómo quieren trabajar y cómo quieren organizarse».
La entrevista explica que las propuestas se votan dentro de cada círculo y que las decisiones que superan el 70% de consenso se aprueban con independencia de la posición de los socios. Computer Hoy recogió posteriormente estas declaraciones y remitió a la conversación original de Business Insider España.
