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Un impuesto a los robots nos dejaría fuera de la sociedad avanzada
Las sociedades robotizadas serán más ricas, prósperas y libres.
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Trabajo y empleo(Página 8)
Sobre Trabajo y empleo
Empleo asalariado es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona contratante empleador.
Fuente: Wikipedia(166)Publicaciones de Rafael Tamames relacionadas con Trabajo y empleo (Página 8)
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Educación y FP: formar para lo que pide el mercado
¿Queremos estar entre los países a los que mejor les va? Entonces hay que cambiar la educación.
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Líderes en vez de jefes: la autogestión funciona
Nunca me ha gustado la jerarquía como forma de organizar el trabajo.
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Artículos
Mentoría: ¿cómo ayuda a la retención del talento?
Rafael Tamames analiza la mentoría como herramienta para desarrollar personas, detectar fricciones y mejorar la retención del talento en las organizaciones.
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La cara humana de la tecnología: los robots nos ayudan
Solemos ver a los robots como enemigos por culpa del cine, pero detrás hay un gran componente humano.
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Entrevistas
Café INVIVEN 123: Rafael Tamames y la inquietud permanente
Rosa Montaña entrevista a Rafael Tamames en Café INVIVEN sobre la inquietud, la adaptación al cambio, el futuro del trabajo, la educación y el impacto de la tecnología.
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Los robots te quitarán el trabajo que no quieres
Desaparecerán los trabajos mecánicos y repetitivos, y eso es una buena noticia.
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¿Nos quitarán el trabajo los robots?
Rafael Tamames analiza por qué los titulares alarmistas sobre robots que «destruyen empleo» responden más a nuestra intolerancia a la incertidumbre que a los datos reales.
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De consumir productos a consumir experiencias
Cómo la tecnología nos hace evolucionar como trabajadores y consumidores.
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Artículos
La experiencia de empleado es la brújula del trabajo híbrido
El enfoque ágil de trabajo que las empresas necesitan hoy requiere otro tipo de colaboradores, si bien dentro de un framework, una cultura y un propósito común, mucho más ligado al perfil de un emprendedor que a la idea de empleado que las organizaciones han creado a lo largo de los años. Leía en Mckinsey que […]
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Burnout, cultura y propósito en las compañías
Una columna honesta de José Ramón López Grañeda sobre el agotamiento que la pandemia hizo estallar.
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Los vanguardistas del Employee Experience
Un informe global sobre agilidad de la fuerza laboral revela que las empresas más avanzadas priorizan la experiencia del empleado tanto como la del cliente, personalizando el trabajo híbrido con datos.
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