Archivo temático
Una organización teal es un modelo organizativo asociado con la autogestión, la plenitud de las personas y la evolución del propósito de la organización.
Fuente: Archivo editorial de Rafael Tamames
En retrospectiva, empecé a construir el propósito de la compañía que hoy somos desde los inicios de mi carrera empresarial, en mis incursiones e ilusiones como emprendedor. Siempre estuve movido por esas cosas que transforman el mundo y quería que mi trabajo tuviera un sentido. Comencé a encontrarlo en la tecnología e Internet, como herramientas […]
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Rafael Tamames plantea trasladar a otras empresas la experiencia de Findasense en organizaciones responsivas, talento y selección.
Leer publicaciónRafael Tamames es socio-fundador de Findasense, y emprendedor desde los 20 años cuando la puso en marcha junto a su socio Tomy Lorsch. En este tiempo ha convertido la firma en una compañía global de customer experience con capacidades de consultoría de innovación, factoría de experiencias e integradora tecnológica. Findasense cuenta actualmente con más de […]
Leer publicaciónLas organizaciones teal sustituyen parte de la jerarquía tradicional por propósito, autogestión y plenitud en el trabajo.
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PR Noticias entrevista a Rafael Tamames sobre el crecimiento de Findasense, customer experience, holacracia y el papel de la digitalización en el diseño de experiencias.
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El artífice de esta evolución es el propio Tamames, quien recientemente ha pubicado el libro ‘¿Qué robot se ha llevado mi queso?’, en el que habla sobre cómo la tecnología está transformando a la sociedad a un ritmo vertiginoso en todos sus aspectos. En su opinión, para bien. ¿Cómo está yendo el año en curso desde \[…\]
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