La cultura organizativa, según Mª Julia Prats
Un artículo en Expansión sobre talento, procesos, recursos y prioridades.
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«Expansión» (España) aparece en 7 contenidos de Rafael Tamames, entre ellos «La cultura organizativa, según Mª Julia Prats» y «Ideas del equipo de Findasense: distopía, empresa ambidiestra y el arte de lo posible».
Un artículo en Expansión sobre talento, procesos, recursos y prioridades.
Leer publicaciónTres reflexiones de compañeros que compartí a comienzos de 2020.
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Discutir una agenda digital país pone de relieve, al menos, dos grandes pilares para diseñar una política capaz de encarar los retos que ya enfrentamos en el horizonte inminente de una digitalización, que abarca todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural del país: la infraestructura y el factor humano. Pero antes \[…\]
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Por lo general, los cambios tecnológicos producidos hasta ahora sustituyen tipologías de empleos repetitivos, no personas. Todos los estudios así lo demuestran hasta la fecha, pero estos datos venden menos titulares. Además siempre crean nuevas oportunidades de trabajo. Por ejemplo, en el caso de los medios de comunicación todo el mundo lloró el fin de […]
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Expansión analizó el impacto de la automatización en el empleo e incluyó declaraciones de Rafael Tamames procedentes de su libro.
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La edición impresa de Expansión publicó un reportaje con declaraciones de Rafael Tamames sobre su libro.
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El socio fundador de Findasense, Rafael Tamames, aporta su visión sobre la aplicación práctica de los ‘chatbots’ en las empresas. Los chatbots son un excelente inicio en la atención al consumidor para contestar preguntas frecuentes, brindar soporte o crear pedidos u órdenes sin necesidad de que un humano interactúe con la persona. Con esto se logran tiempos \[…\]
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