Resumen
Resumen editorial
En Findasense, el 55% de la plantilla son mujeres y la compañía trabaja por la igualdad salarial, la conciliación y el liderazgo femenino.
Actualización
En el Día de la Igualdad de la Mujer quiero compartir un dato que me hace sentir orgulloso: el 55% de las personas que trabajan en Findasense son mujeres.
Pero la igualdad no se mide solo contando puestos; exige igualdad salarial, políticas de conciliación y condiciones reales para que más mujeres lleguen a posiciones de liderazgo.
La diversidad debe traducirse en decisiones, oportunidades y una cultura donde cada persona pueda desarrollar su talento.