Actualización
Leí una noticia sobre una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que me hizo pensar en la desconexión digital. El caso trataba de empleados que habían aceptado cobrar un plus de disponibilidad ligado a posibles cambios de jornada.
Según la resolución comentada, cuando el acuerdo permite avisar con doce horas de antelación, la empresa puede necesitar llamar durante el descanso para comunicar esos cambios. Eso no significa que cualquier llamada fuera de horario esté permitida por el mero hecho de existir un plus: importan los términos pactados y el preaviso.
Pensé en servicios, industria y sanidad, donde estas situaciones pueden aparecer. Me interesaba escuchar tanto a quienes trabajan con disponibilidad como a quienes organizan los equipos. ¿Cómo se gestiona sin perder de vista el descanso?